Objectif
Maitriser les règles et les obligations des différents contrats de travail, savoir déterminer le contrat adéquat à son organisation et savoir le rédiger
PROGRAMME
Module 1 : Les obligations à respecter liées à l’embauche d’un salarié
– Le principe de non-discrimination
– L’égalité professionnelle
– La déclaration unique d’embauche
– La visite médicale
– L’inscription sur le registre du personnel
Module 2 : Les contrats de travail : Les règles, les obligations, les clauses et le formalisme
– Le contrat à durée indéterminée (CDI)
– Le contrat à durée déterminée (CDD)
– Le contrat de travail à temps partiel
– Le contrat d’apprentissage
– Le contrat de professionnalisation
– Le contrat de travail temporaire
– Le contrat de génération
Module 3 : L’exécution du contrat de travail
– Les droits et les obligations de l’employeur
– Les droits et les obligations du salarié
– La modification du contrat de travail : rémunération, lieu, horaires, tâches…
– L’incidence de l’absentéisme
– La suspension du contrat de travail : motifs de suspension, règles à respecter…
Module 4 : La rupture du contrat de travail
– La démission
– Le licenciement
– La fin du CDD
– Le départ à la retraite
– La rupture conventionnelle
– Les formalités liées à la rupture du contrat de travail